台灣少子化問題持續惡化，總生育率再創新低，人口結構快速老化，勞動力短缺危機加劇。立法院於10月14日舉行「少子化國安挑戰」研討會，邀集跨部會官員與專家學者共同討論對策。與會人士一致指出，若政府仍僅以現金補助作為主軸，恐難挽救生育崩壞的趨勢，必須從制度面與文化面雙軌推動「深層結構改革」，讓生育不再成為家庭的重擔。

職場改革當先鋒：彈性休假、ESG納入育兒指標

勞動部與國發會代表在會中提出「雙就業、雙照顧」政策，強調未來將修訂育嬰留職停薪制度，允許以「日或小時」為單位申請，讓父母更靈活安排工作與照顧時間。勞動部部長在會中明言：「我們要讓育兒不再是放棄職場選擇，而是真正能在職涯與家庭間找到平衡。」

多位立法委員與專家呼籲，企業應被視為解決少子化的關鍵夥伴。立委陳昭姿表示：「年輕人想婚卻看不到未來，想生卻承擔不起。政府與企業必須同時動起來，不能只喊口號。」建議政府透過稅務獎勵，鼓勵企業打造育兒友善職場。例如提供稅負減免或抵扣，支持提供超越《性別工作平等法》育兒福利的企業。

同時，有學者主張將企業的「育兒友善程度」納入ESG評比指標，列入永續報告書的評估項目之一。某研究員指出：「當企業把育兒福利當作人才招募競爭力，而非成本負擔，整體社會氛圍才可能真正改變。」

課稅與住宅鬆綁：補上家庭生養的結構缺口

在減輕家庭經濟負擔方面，多位兒福團體代表指出，目前稅制僅針對學前及大學生階段提供扣除額，6歲至18歲的「學齡期」則成為立法空白。立委洪孟楷指出：「學齡子女是家庭長期的經濟壓力點，給予課稅優惠，是對家庭最直接的支持。」與會者因此建議增設「學齡子女特別扣除額」，為此階段家庭提供長期喘息空間。

職場改革當先鋒：彈性休假、ESG納入育兒指標

勞動部與國發會代表在會中提出「雙就業、雙照顧」政策，強調未來將修訂育嬰留職停薪制度，允許以「日或小時」為單位申請，讓父母更靈活安排工作與照顧時間。勞動部部長在會中明言：「我們要讓育兒不再是放棄職場選擇，而是真正能在職涯與家庭間找到平衡。」

多位立法委員與專家呼籲，企業應被視為解決少子化的關鍵夥伴。立委陳昭姿表示：「年輕人想婚卻看不到未來，想生卻承擔不起。政府與企業必須同時動起來，不能只喊口號。」建議政府透過稅務獎勵，鼓勵企業打造育兒友善職場。例如提供稅負減免或抵扣，支持提供超越《性別工作平等法》育兒福利的企業。

同時，有學者主張將企業的「育兒友善程度」納入ESG評比指標，列入永續報告書的評估項目之一。某研究員指出：「當企業把育兒福利當作人才招募競爭力，而非成本負擔，整體社會氛圍才可能真正改變。」

課稅與住宅鬆綁：補上家庭生養的結構缺口

在減輕家庭經濟負擔方面，多位兒福團體代表指出，目前稅制僅針對學前及大學生階段提供扣除額，6歲至18歲的「學齡期」則成為立法空白。立委洪孟楷指出：「學齡子女是家庭長期的經濟壓力點，給予課稅優惠，是對家庭最直接的支持。」與會者因此建議增設「學齡子女特別扣除額」，為此階段家庭提供長期喘息空間。

台灣人口警報再度響起。根據國發會最新推估，2037年台灣45至64歲的中壯年勞動人口將超過五成，且這一臨界點比原先預估提早了整整33年，顯示人口老化與少子化的速度遠超預期。

台灣人口危機亮紅燈！根據國發會最新人口推估，2037年45至64歲的工作人口占比將超過五成，但這個時間點比起2022年的預估值提早了33年，顯示台灣勞動力老化速度遠超預期。

面對少子化、人口快速老化及勞動力短缺三大結構性挑戰，台灣產業發展與永續競爭力正承受嚴峻考驗，1111人力銀行14日偕同立法委員陳菁徽、陳昭姿於立法院舉辦「少子化衝擊勞動力──友善生育翻轉缺工現況公聽會」，集結產官學界專家，期望攜手尋求具體解方。​

台灣正面臨少子化、人口快速老化與勞動力短缺等重大挑戰，不僅影響產業發展，更攸關國家長遠的永續競爭力。高昂的育兒成本、家庭與職場難以兼顧的現實，使得生養意願持續下滑，並進一步加劇缺工問題。

少子化已成國安級挑戰。專家與立委呼籲政府設立跨部會整合機制，從制度與生活結構面同步改革，讓敢婚、敢生成為社會共識。

台灣少子化危機持續加劇，國發會推估未來人口將持續下降，對高度依賴專業人力的航空業而言，招募與留才壓力尤為嚴峻。作為國內最大航空公司，華航近年積極透過友善制度與多元福利回應挑戰，盼讓員工在事業與家庭之間取得平衡，進而強化企業永續發展。

為減輕家長育兒壓力、提升托育彈性，基隆市政府1日宣布全面升級「兒童日間定點臨托」服務，正式推出「2.0版」方案，調降收費標準、取消預約限制，並擴大收托名額，讓家長在照顧與工作之間更容易取得平衡。

面對少子化趨勢持續衝擊台灣社會，鴻海集團不僅在科技研發與全球產業鏈佈局上展現領先，更在員工福祉上積極作為。透過「0到6歲公司養」專案為核心的育兒津貼制度，以及涵蓋孕期、育兒期、心理健康到家庭社群連結的全方位支持措施，鴻海正實踐「照顧好員工，是企業的天職」的承諾，並以行動回應社會責任。

近年來台灣少子化問題持續惡化，低生育率已成為社會與國家發展的隱憂。高房價、育兒支出龐大與經濟壓力沉重，讓年輕世代對於生養子女卻步。面對此一挑戰，政府積極祭出各項鼓勵生育的政策，許多企業也提供多項育兒支持福利，營造更友善的職場與家庭支持環境。