少子化已成國安級挑戰。專家與立委呼籲政府設立跨部會整合機制，從制度與生活結構面同步改革，讓敢婚、敢生成為社會共識。

少子化問題正深刻影響台灣的勞動力結構與經濟發展。1111人力銀行與立法委員陳菁徽、陳昭姿14日於立法院舉辦「少子化衝擊勞動力──友善生育翻轉缺工現況」公聽會，邀集產官學界專家共同研討，提出具體對策。多位與會者一致指出，少子化不僅是人口議題，更是跨部會、跨世代的國家系統性挑戰。

專家建議，政府應在行政院層級設立「少子化對策辦公室」或常設統籌單位，整合內政、教育、勞動、衛福與財政等部會，形成「制高點式」決策中心。現行政策雖涵蓋育兒津貼、社宅供給與職場彈性措施，但分散於不同體系，導致成效有限。唯有統一方向、協同推動，才能有效減輕年輕世代婚育壓力。

與會學者指出，少子化的根源不僅在於人口結構變化，更來自生活結構的失衡。高房價、低薪資、長工時與育兒焦慮交織成多重壓力，使年輕人「想婚不敢婚、想生不敢生」。當婚姻被視為財務與時間的負擔，生養孩子自然成為遙不可及的選項。專家強調，若政府仍以補助金或津貼作為主要手段，而未同步推動托育體系與勞動環境改革，少子化問題將難以根本改善。

在政策面上，會中多位與會者提出具體建議。首先，推動「公共托育請求權」，讓家長可依法請求地方政府提供可負擔的托育服務，確保托育權利不再成為少數家庭的特權。其次，建立「業間保母制度」，鼓勵企業協力建構托育支援網絡，讓職場不再是父母的兩難選擇。此外，也建議強化托育銜接規劃，從0歲到入小學前提供連續支持，避免家庭照護責任斷層。

同時，專家呼籲政府檢討現行育嬰假與薪資補助制度，推動雙親平等育兒，鼓勵男性積極參與家庭照顧，以減輕女性在職場與家庭間的壓力。稅務制度也被點名為關鍵改革項目，建議針對第三胎、第四胎給予生育獎勵，並將育兒支持延伸至6歲以上學齡階段，讓家庭照護不中斷，形塑更完整的生育友善環境。

「少子化是一場國家層級的長期戰，不只是『生不生』的選擇，而是整個社會結構與文化的再造過程。」多位與會者強調，唯有跨部會整合、企業共育與社會支持三方協力，才能讓「願意生」成為全民共識，而非個人奢侈的選項。

從家庭決策到國家競爭力，少子化正成為牽動未來發展的關鍵課題。當婚育不再是個人的困境，而是整體社會共同的責任，或許台灣才能真正走出少子化的惡性循環。