根據國發會數據統計，台灣新生兒人數自2016年起已連年下降，2024年總計13萬4856人，創下史上最低紀錄，少子化情況持續惡化，已成為國家重大挑戰。為鼓勵生育並協助員工平衡工作與家庭，許多企業紛紛加碼育兒福利，其中，橘子集團（Gamania）以「樂業安居」為核心理念，不僅提供優於法規的生育相關假別與補助，更從自設幼兒園到提供孕期協助，打造全方位的友善育兒職場。

電信業者台灣大哥大積極營造幸福職場，推出一系列育兒友善措施，協助員工減輕育兒負擔，讓職場爸媽在兼顧工作之餘，也能安心育兒。公司提供高達10週的有薪產假，遠高於法定標準；每胎新生兒可享6萬元生育津貼，6歲以下子女每年再補助1萬元育兒津貼，累計最高可達12萬元，展現對家庭與員工的全面關懷。

隨著全球少子化趨勢日益嚴峻，台積電不僅僅照顧員工的福利與待遇，更將觸角延伸到其子女。據了解全新「台積寶寶茁壯計畫3.0」2025年正式在台灣上路，涵蓋了員工從孕前、孕期、生產、育兒至子女12歲前的各個階段，並結合多元資源與服務，希望能協助員工更好地兼顧家庭與事業發展。

因應少子化趨勢，陽明交通大學附設醫院近年積極營造友善職場環境，院內設置的托嬰中心已成為員工最受歡迎的福利措施之一。該中心可容納36名嬰幼兒，提供0至3歲的托育服務，讓醫護同仁能在工作與家庭之間取得更佳平衡。