因應少子化趨勢，陽明交通大學附設醫院近年積極營造友善職場環境，院內設置的托嬰中心已成為員工最受歡迎的福利措施之一。該中心可容納36名嬰幼兒，提供0至3歲的托育服務，讓醫護同仁能在工作與家庭之間取得更佳平衡。

院長黃志賢表示，醫院托嬰中心自籌辦以來廣受好評，不僅吸引許多原本留職停薪的員工提前復職，也讓職業婦女在育兒過程中獲得安心支援。「同仁每天上班時能放心將孩子交給專業托育老師，下班再接回，對職場媽媽來說相當方便。」他說，院方收費比照公托標準，服務品質則維持在宜蘭地區的高水準。

黃志賢指出，醫院採取「員工優先」原則，目前幾乎全數名額都留給院內同仁，並針對懷孕中的員工提供預留名額制度，以便依照預產期安排後續托嬰需求。他強調，這不僅能減輕年輕家庭的育兒壓力，更是鼓勵員工「安心生產、放心工作」的重要後盾。

未來，針對3歲以上幼兒的照顧，院方擬進行自辦計畫，但目前會先與附近多所幼兒園洽談合作，讓員工子女享有優先入學或學費優惠。未來若有機會自辦幼兒園，將會評估師資、課程特色與家長需求，提供更多元化的選擇。

「少子化是全社會的挑戰，醫院有責任從企業端提供支持，建立完善的托育系統，讓年輕人更敢於生養」，黃志賢強調，托嬰中心不僅是員工福利，更是醫院落實社會責任的一環，他期盼能帶動更多醫療院所與企業投入，形成正向循環。