根據國發會數據統計，台灣新生兒人數自2016年起已連年下降，2024年總計13萬4856人，創下史上最低紀錄，少子化情況持續惡化，已成為國家重大挑戰。為鼓勵生育並協助員工平衡工作與家庭，許多企業紛紛加碼育兒福利，其中，橘子集團（Gamania）以「樂業安居」為核心理念，不僅提供優於法規的生育相關假別與補助，更從自設幼兒園到提供孕期協助，打造全方位的友善育兒職場。

優於法規的假別與補助，全方位支持新手爸媽

橘子集團深信員工是公司最珍貴的資產，因此在生育福利方面持續投入。除了提供女性員工享不扣薪產檢假8天、產假10週，員工伴侶則有不扣薪陪產假及陪產檢假共13天（優於法定7天）。集團也提供「新生兒大禮包」與不限次數的生育補助金，每胎可領新台幣3,600元，給予新手爸媽實質的經濟支援。

此外，橘子集團重視兩性平等權利，設置平權假，每位員工不分性別皆可享有薪婚假8天及陪產假13日，為國內上市櫃公司創舉。

橘子集團表示，這些長期投入，使公司連續2年榮獲台北市勞動局友善育兒事業獎，並多次蟬聯1111人力銀行「幸福企業—金獎」，實踐橘子集團樂業安居的承諾。

首創企業附設幼兒園，解決雙薪家庭育兒困境

為回應員工成家後對育兒支持的需求，橘子集團早在2012年便於雙北工業區內首創企業附設幼兒園「幼橘園」。除了提供員工子女就讀優惠補助外，幼兒園的營運時間也配合上班族彈性工時，有效解決了雙薪家庭托育接送的難題。

集團也體恤懷孕同仁的辛勞，提供免費停車位及代為停車／取車服務，並設置哺乳室設施與親職講座，從孕期到產後給予全方位的關懷與支持。除優於法規的法定假別外，員工均享有彈性工時等福利措施，讓大家在工作之餘也能好好照顧自己和家人。

持續優化福利，為育兒友善職場樹立典範

面對少子化浪潮，企業在鼓勵生育上扮演著關鍵角色。橘子集團透過優於法規的福利、實質的經濟補助、以及幼兒托育服務等措施，樹立了育兒友善職場典範，未來將陸續推動「新手父母支持計畫」及「母性保護計畫」，透過定期舉辦親職與物理治療講座，也提供專業孕產諮詢等，讓員工在職場上無後顧之憂，能好好地照顧自己與家人，共同為打造更美好的社會環境而努力。