電信業者台灣大哥大積極營造幸福職場，推出一系列育兒友善措施，協助員工減輕育兒負擔，讓職場爸媽在兼顧工作之餘，也能安心育兒。公司提供高達10週的有薪產假，遠高於法定標準；每胎新生兒可享6萬元生育津貼，6歲以下子女每年再補助1萬元育兒津貼，累計最高可達12萬元，展現對家庭與員工的全面關懷。

在育兒照護方面，公司設置高規格門禁管理的集乳室，配備專業集乳設備及免費備品；每年定期舉辦嬰幼兒照護課程、親子講座及讀書會，並與優質托育機構合作提供學費優惠，形成完整的軟硬體支持網絡。

在多元照護資源方面，台灣大提供健康檢查、免費紓壓按摩、心理諮詢與壓力舒緩課程，確保員工身心健康。

公司同時推動彈性與創新工作模式，每月可彈性居家辦公10天，搭配彈性工時安排，客服團隊自2022年起可透過「Home Agent」系統在家安全值機，全年無休提供24小時服務。彈性工作模式也延伸至人才培育，推出可遠距參與的「科技大神培育實習計畫」。

此外，台灣大鼓勵員工參與「工作社團」制度，跨部門拓展專業技能，並實施員工持股信託計畫，讓同仁共享企業經營成果。

透過這些全面育兒友善措施，台灣大致力打造兼顧工作與家庭的幸福職場，讓員工專注工作之餘，也能安心陪伴孩子成長。