隨著全球少子化趨勢日益嚴峻，台積電不僅僅照顧員工的福利與待遇，更將觸角延伸到其子女。據了解全新「台積寶寶茁壯計畫3.0」2025年正式在台灣上路，涵蓋了員工從孕前、孕期、生產、育兒至子女12歲前的各個階段，並結合多元資源與服務，希望能協助員工更好地兼顧家庭與事業發展。

台積電育兒新制上路，優於法規的休假與彈性

 為滿足員工在不同親職階段的需求，台積電此次推出了多項優於法規的休假制度。在孕前階段，公司提供了每次療程1天的人工生殖假，每人最多可請6天；此外，新增每人最多1天的凍卵假，以支持員工的孕前療程需求。

在育兒與家庭照顧方面，新制度額外提供了優於法規標準的彈性。除了原本的育兒假外，子女滿6歲前，每年額外提供7天的幼兒照顧假。若家中有子女滿12歲，每年也增設7天的居家辦公日，提供照顧孩童的彈性。此外，為滿足多元家庭需求，新制度也為領養子女的員工，提供10天的領養假。

全面性的福利體系，從硬體設施到實質補助 

休假制度上台積電亦提供了一系列配套措施，形成一個全面的福利生態圈。在實質補助方面，台積電提供員工每胎新台幣1萬元的生育補助金，以及1萬元的生育保險金，總計每胎可獲得2萬元補助。此外，公司也不定期舉辦線上親子育兒講座，提供親職教養與心理諮詢服務，協助員工適應新手父母角色。

在硬體設施上，台積電在新竹、台中、台南廠區共設置4所幼兒園，可容納超過500名學童，提供2至6歲學齡前子女安全的托育環境，並配合員工上下班時間提供長時段服務。報導中指出，台積幼兒園不僅優先服務自家員工，也逐步擴大招生範圍至子公司、關係企業與園區同業，展現其社會共好的理念。

台積電長期以來也致力於舉辦多元活動，包括鼓勵員工與眷屬同樂的「台積家庭日」，以及新推出的「Open House親子日」，讓員工家屬能親臨工作環境，了解同仁的日常，藉此增進家人間的連結，並強化員工的歸屬感與幸福感。

「從人力銀行的角度來看，台積電此次推出的台積寶寶茁壯計畫3.0，不僅僅是企業福利的單點加碼，更是一套全方位的留才策略。特別是優於法規的7天幼兒照顧假和彈性居家辦公日，精準地解決了現代父母在育兒上最頭痛的時間彈性問題。」1111人力銀行策略長劉政宏表示。