台灣正面臨少子化、人口快速老化與勞動力短缺等重大挑戰，不僅影響產業發展，更攸關國家長遠的永續競爭力。高昂的育兒成本、家庭與職場難以兼顧的現實，使得生養意願持續下滑，並進一步加劇缺工問題。中華經濟研究院賴偉文博士分析，少子化對產業缺工的影響到2030年會更加明顯，建議政府政策可參考日韓、北歐等其他國家，制定更彈性化的政策。

為了改善現況，1111人力銀行今（14）日與立法委員陳菁徽、陳昭姿在立法院共同舉辦「少子化衝擊勞動力──友善生育翻轉缺工現況公聽會」，邀請專家學者與民間團體共同提出觀點與建言，期盼凝聚共識，推動政府與企業攜手合作，打造更友善的職場環境。

賴偉文指出，近10年來台灣總生育率與出生人數持續呈下降趨勢。2015至2024年的10年間，出生人數減少近四成。「這會影響到勞動力，尤其是15至44歲青壯年勞動力的供給，受少子化影響而逐年減少，對勞力密集的產業將造成衝擊。」他直言，缺工的問題到2030年會更加明顯，尤其是製造業等勞力密集的產業，將造成很大衝擊。

賴偉文提到，雖然各企業有產檢、產假、育嬰假或彈性工時等，但還是有企業無法請。他以韓國、日本、瑞典、芬蘭等國家的政策來比較分析，他們大多強化男性育兒參與，營造性別平等與友善共育環境，像是日本、韓國近年陸續延長陪產假天數，並允許分次請領，強化父親在子女出生初期的參與。

韓國、北歐等國採用「配額式育嬰假設計」，採行夫妻共享額度，加上不可轉讓的父母專屬配額，透過制度設計促使男性實際請育嬰假，提升性別共育比率。此外，瑞典引入祖父母可承接部分育嬰假的機制，擴大家庭照顧網絡與支持系統。

在政府補助方面，日本提供育兒津貼至18歲，韓國則針對0到1歲提供高額補貼，集中支援嬰幼兒照顧關鍵期；多數國家育嬰假均設有長期帶薪津貼制度，或如日本採取階梯式薪資替代率，保障家庭於育嬰期間基本現金流穩定，提供多元現金給付與長期津貼支援，制度彈性並符合多元照顧需求。