台灣少子化危機持續加劇，國發會推估未來人口將持續下降，對高度依賴專業人力的航空業而言，招募與留才壓力尤為嚴峻。作為國內最大航空公司，華航近年積極透過友善制度與多元福利回應挑戰，盼讓員工在事業與家庭之間取得平衡，進而強化企業永續發展。

華航表示，公司長期致力於打造友善職場，並已連續三年榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」。在少子化浪潮下，華航以具體措施支持員工生育，每胎皆提供 新生兒祝賀禮金新台幣3萬6千元，協助新手爸媽減輕初為人父母的經濟壓力；同時推動 彈性工時與育嬰假期，讓員工能在工作與家庭角色間取得良好平衡。華航強調，員工是公司最重要的資產，重視員工家庭幸福即是投資企業永續，期望藉此提升員工歸屬感與凝聚力。

根據《華航2024年人力資源報告》，目前集團員工總數逾1.2萬人，其中女性比例達51%，女性主管比例亦超過30%，顯示企業在性別友善與女性職涯支持上已具一定基礎。針對生養需求，華航設有多項配套，包括：懷孕空服員可申請轉任地勤至產假結束、桃園機場園區設有兩間24小時哺乳室、男性員工則享有 7天全薪陪產假，並與7家托嬰中心及幼兒園合作提供優惠，減輕員工照護負擔。

少子化已不僅是人口議題，更牽動企業人才結構。對航空產業而言，專業人力培育成本高、流動率敏感，若能透過完整福利讓員工「敢生、願養」，將有助於降低離職率與招募壓力。華航同時每年投入逾4億元進行員工訓練，結合專業發展與家庭友善措施，形塑具黏著力的職場文化，顯示其少子化因應不僅是短期福利，而是長期人資策略的一環。

展望未來，華航強調將持續優化各項制度，讓員工「安心成家、專心工作」，在家庭與事業間創造雙贏。面對全球航空業普遍的人力荒，華航藉由具體行動展現「重視員工即是投資未來」的信念，也希望能成為台灣企業少子化因應的示範案例。