面對少子化挑戰，台灣高鐵公司致力打造多元共融的職場環境，積極推動性別平等，並透過多元福利政策與友善措施，鼓勵員工「放心生育、安心育嬰」。公司於2025年首度推出「高鐵一路養計畫」，涵蓋生育、養育及教育等補助措施，展現企業對員工與家庭的長期支持。

「高鐵一路養」補助涵蓋生育養育教育

 依據新制，高鐵員工如產有新生兒，可申請每胎10萬元的生育補助；子女未滿18歲者，每人每年可獲6,000至12,000元不等的養育或教育補助，預估每年約有2,600名員工子女受惠。除金錢補助外，高鐵也提供優於法規的2日給薪家庭照顧假，並與全台幼教機構簽訂優惠合約，協助員工獲得便利的托育資源。

推母性健康計畫 營造友善職場環境

同時，高鐵訂定母性健康保護計畫，鼓勵「妊娠中」或「產後一年內」的女性同仁預約職醫諮詢，並提供「母嬰關懷禮物包」，協助同仁兼顧工作與生育需求。每年也規劃多場健康促進與育兒講座，並於各工作場域設置完善的哺乳設施，營造更安全、支持的母性友善職場。

留停調薪不打折 勞動權益全面保障

在勞動條件保障方面，凡申請留職停薪（含育嬰、傷病及兵役）的員工，不論性別，留停期間若公司實施調薪，復職後仍可適用當年度調薪制度，確保員工權益不受影響。

台灣高鐵公司表示，秉持「有樂在工作的員工，才能為旅客創造美好、感動的乘車體驗」理念，將員工育兒需求融入企業文化，推動性別平權與育兒支持政策，以深化核心價值。公司強調，聆聽並支持家庭照顧需求，不僅能提升職場滿意度，也有助於愛才、留才。

台灣高鐵公司希冀透過持續且優化之員工關懷及福利，讓員工認同公司、安心努力工作，提升企業競爭力。同時，亦呼應政府加強提升國人生育意願以積極改善少子化之國安議題，乃於2025年起，擴大員工關懷及照顧，施行生育、養育及教育等補助政策，提供各項補助金及給薪家庭照顧假等多元福利措施，以協助員工兼顧工作及生活。

展望未來，台灣高鐵將持續營造豐厚、溫暖且友善育兒的職場環境，讓員工在事業與家庭之間取得平衡，並朝向永續發展的幸福企業邁進，成為同仁與其家庭最堅實的後盾。