遠傳電信持續以「成為員工最堅實的後盾」為目標，近年不斷優化育兒相關福利，協助員工在工作與家庭間找到平衡，今年更大幅加碼生育與育兒津貼，讓新手爸媽深刻感受到企業的支持與溫度。

自2025年起，遠傳將行之有年的生育補助全面升級，第一胎補助由原本的5,000元躍升至30,000元，第二胎或多胞胎每胎補助更高達60,000元，無論男女員工皆能申請，實際減輕家庭育兒負擔，鼓勵同仁安心迎接新生命。

此外，遠傳自2022年推行「準媽媽營養金」制度，只要妊娠滿三個月，準媽媽員工每月即可獲得2,000元補助，制度上路至今，已有超過250人受惠，公司累計發出超過400萬元補助金，協助孕期同仁在健康與營養照護上無後顧之憂。

為進一步支持幼兒照護，遠傳於2025年新增「0到6歲育兒津貼」，家中有0到6歲幼兒的同仁，每位幼兒每年可領取1萬元津貼，今年度已發放超過500萬元，照顧超過500位以上幼兒。

在產檢與陪產方面，遠傳同樣展現領先業界的友善措施。公司提供優於法令的60天產假、8天產檢假，另有8天陪產檢及陪產假，並且彈性開放居家遠距與彈性工時，協助同仁降低壓力，兼顧工作與照護責任。同時還設計有薪「安心照顧假」，讓員工可將時間運用於家庭成員照護或個人健康管理。

甫於近期升格為新手爸爸的遠傳員工古先生就分享親身經驗：「公司生育補助核發速度非常快，還貼心提醒後續還有育兒津貼能申請，確實減輕了不少育兒支出，再加上優於法令的陪產檢假與陪產假，讓我們男性員工可以真正陪伴太太與孩子，這份支持對我來說意義重大。」

遠傳電信強調，關懷員工的核心不僅侷限於薪資與福利，更著重於家庭與生活的支持，未來公司將持續檢視並精進相關制度，打造具備彈性、友善、多元的職場環境，讓員工在職涯成就與家庭幸福之間取得雙贏。