台灣面臨嚴峻的少子化挑戰，政府積極推動多項鼓勵生育的政策，同時也呼籲企業界一同響應，為員工打造更友善的育兒環境，共同解決國安危機。微風集團表示，他們推行多項優於法規的生育與育兒福利措施，不僅為員工提供實質的經濟支持，更致力於打造一個能讓員工安心兼顧家庭與工作的職場環境。

優渥生育補助持續推行 減輕員工育兒經濟壓力
為鼓勵員工生育，微風集團秉持著「多胎遞增」的原則，提供員工生育補助金，第一胎補助新台幣5萬元、第二胎補助10萬元，而第三胎（含）以後的每胎補助金額更提高至15萬元。
微風集團指出，生育補助措施自推出以來，持續受到員工好評，自開辦以來每年發放金額均破百萬元，一直是福利政策的亮點。在對外招募時，也會有求職者主動詢問相關細節。此外，從2024年和2023年的請領人數來看，顯示整體請領狀況保持穩定，間接反映了政策的持續效益。

彈性工時與托育合作 打造友善育兒職場環境
除了生育補助，微風集團也深知育兒假、彈性工時對父母的重要性。為了讓員工能夠更安心地兼顧家庭與工作，公司除了完全遵循法定的育兒假規範，更提供了額外的支持措施。

微風集團特別與何嘉仁幼兒園簽約，讓員工的子女可享有托育服務的優惠價格，不僅能為員工找到信賴的托育機構，更能有效地減輕育兒支出。在工時制度方面，如果員工因照顧子女有減少或調整上下班時間的需求，只要向公司提出申請並獲得同意，便可進行彈性調整，以便安心照顧子女，讓員工在面對孩子的重要時刻，能夠更從容參與，無需在工作與家庭之間做出取捨。

福利政策持續拓展 規劃身心健康與育兒支持
除了生育補助、與機構洽談托育優惠、彈性工時之外，微風集團表示，公司未來計畫將福利政策擴展到更多元化的層面，像是增加心理支持的訓練課程，以增進員工的身心健康。在現代社會快節奏的工作與育兒壓力下，提供心理支持是極為關鍵的一環。此外，公司也正在評估提供「育兒商品補貼」的計畫，希望能進一步減輕員工在育兒用品方面的經濟負擔，這些規劃都顯示出微風集團不僅將員工視為人力資本，更視為企業成長的重要夥伴。